Ein Arbeitgeber besteht last but not least aus der Summe seiner Mitarbeitenden. Denn die Unternehmenskultur sowie die tägliche Arbeitsatmosphäre resultieren aus dem täglichen Umgang miteinander. Allerdings war und ist dieses Miteinander in den letzten zwei Jahren einer großen Prüfung ausgesetzt. Denn der Plausch an der Kaffeemaschine und der spontane Austausch zu Ideen und Projekten ist in vielen Büros einer neuen Arbeitssituation zum Opfer gefallen. Schließlich kommt es im Homeoffice nur noch selten zum interkollegialen Austausch. Folglich leidet darunter der Kollegenzusammenhalt.

So nehmen ein Viertel der Teilnehmer an unserer Studie "Kollegenzusammenhalt in der Jobsuche" eine Verschlechterung dieses beruflichen Gemeinschaftsgefühls wahr. Das ist ein schlechtes Zeichen. Denn für die Mehrheit von ihnen liegt hier genau ein Grund, bei einem Arbeitgeber zu bleiben oder ihn zu wechseln.

Entsprechend großen Raum sollten Unternehmen diesem Aspekt in ihrer Arbeitgeberkommunikation einräumen. Aber mehr als die Hälfte der Bewerber suchen vergebens nach Informationen zum Kollegenzusammenhalt. Dies ist ebenfalls ein Ergebnis unserer Studie und damit ein klarer Auftrag für Employer Branding Verantwortliche.

Um bei diesem Auftrag wertvolle Hilfestellung liefern zu können, hat das Kölner Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe darum bundesweit 1.027 berufstätige Arbeitnehmer in allen Altersstufen interviewt. Dabei wurden je zur Hälfte Akademiker und Nichtakademiker
befragt. Der Befragungszeitraum lag im September 2021.

Nun finden Sie im vorliegenden Whitepaper „Kollegenzusammenhalt in der Jobsuche“ die wichtigsten Ergebnisse daraus und fundierte Anhaltspunkte dazu, welche Einstellung gefragte Talente zum Miteinander im Job haben.

Alle Ergebnisse der Studie in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.

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Jeder vierte Beschäftigte in Deutschland hat das Gefühl, dass die Verbundenheit im Kollegenkreis während der aktuellen Pandemie bröckelt. Das ist ein Ergebnis unserer aktuelle Studie der KÖNIGSTEINER Gruppe zum Thema "Kollegenzusammenhalt in der Jobsuche".

Demnach finden 26 % der Befragten, dass der Kollegenzusammenhalt während der Corona-Monate schlechter geworden ist. Vor allem junge Menschen beklagen sich mit einem Anteil von 30 % darüber. 15 % aller Befragten registrierten dagegen eine Verbesserung im beruflichen Miteinander. Dabei steht das Zusammengehörigkeitsgefühl in deutschen Büros und Werkhallen nach wie vor hoch im Kurs. Denn mehr als die Hälfte der Studienteilnehmer (56 %) ist dieses genauso wichtig wie ihr Gehalt. 64 % setzen es zudem dem Verhalten ihrer Führungskräfte gleich und für 61 % ist es genauso wertvoll wie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

„Ein Arbeitgeber ist nicht zuletzt die Summe seiner Mitarbeitenden. Denn wie sie miteinander umgehen, macht weite Teile der Unternehmenskultur sowie der Arbeitsatmosphäre aus. Unsere Studie zeigt: Viele Menschen haben den Eindruck, dass das Teamgefühl in ihrem Job derzeit leidet. Homeoffice, Videokonferenzen oder Telefonate mögen zwar produktiv sein, sind aber offenbar nur bedingt geeignet, das Miteinander der Mitarbeitenden zu fördern“, erläutert Nils Wagener, Geschäftsführer der KÖNIGSTEINER Gruppe.

Mitarbeiter-Bewertungen dienen zur Orientierung, Karriere-Websites nicht

Vergleichsweise groß ist der Anteil derjenigen, die mehr über den Kollegenzusammenhalt auf Karriere-Websites oder in Stellenanzeigen erfahren möchten. 49 % von ihnen wünschen sich das. Allerdings geben nur 15 % der Befragten an, Informationen zum Miteinander auf derartigen Unternehmensmedien gefunden zu haben. Allerdings könnte dieser niedrige Anteil auch daran liegen, dass die meisten Bewerber den dortigen Angaben sowieso mit Skepsis begegnen.

Denn 65 % nehmen Statements von Arbeitgebern zum Miteinander unter Kollegen nicht für bare Münze. Sie halten Unternehmensangaben dazu für eher unglaubwürdig. Stattdessen verlassen sie sich auf persönliche Kontakte (56 %), um sich zum Thema schlau zu machen. Außerdem stark im Kommen als Informationsmedium diesbezüglich: Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu, die bereits 34 % der jungen Menschen nutzen, um zu erfahren, wie das Wir-Gefühl in Unternehmen gelebt wird. In Vorstellungsgesprächen setzen immerhin 25 % aller Befragten das Thema auf die Agenda.

Über die Studie

Für unsere repräsentative Studie „Kollegenzusammenhalt in der Jobsuche“ haben wir im September 2021 über das Marktforschungsunternehmen respondi bundesweit 1.027 Arbeitnehmer in allen Altersstufen befragt. Dabei wurden je zur Hälfte Akademiker und Nichtakademiker befragt.

Alle Ergebnisse der Studie in unserem Whitepaper.

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