Jobwechsel-Kompass Whitepaper Archive - Newsroom

Jobwechsel-Kompass 2025 – Whitepaper

Public Relations — Fri, 16 Jan 2026 07:48:47 +0000

Der Jobwechsel-Kompass ist ein mittlerweile anerkanntes Marktforschungsprojekt, das die Wechselbereitschaft der Beschäftigten in Deutschland im Detail analysiert. Und dabei genau herleitet, mit welchem Selbstverständnis Arbeitnehmer hierzulande auf den Arbeitsmarkt treten.

Gemeinsam mit unseren Partnern, stellenanzeigen.de und dem Marktforschungsinstitut bilendi, befragen wir dazu quartalsweise über 1.000 Beschäftigte. Von ihnen wollen wir wissen, wie stark ihre Bereitschaft ist, den Arbeitgeber zu wechseln, wie sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt einschätzen und wie zufrieden sie mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind.

Durch Antworten auf diese Fragen entsteht ein regelmäßiges Stimmungsbild, das die beruflichen Ambitionen der Beschäftigten in Deutschland widerspiegelt. Für Arbeitgeber bietet der Jobwechsel-Kompass wertvolle Einblicke. Er zeigt, wie erfolgversprechend die eigenen Recruiting-Maßnahmen zu bestimmten Zeitpunkten sind und wie wichtig es ist, bestehende Mitarbeitende zu binden.

In diesem Whitepaper haben wir die Ergebnisse der vier Erhebungen aus dem Jahr 2025 zusammengefasst – eine fundierte Grundlage, um gut vorbereitet ins neue Jahr 2026 zu starten. Ein Jahr, das aufgrund der wirtschaftlichen Lage in Deutschland, herausfordernd werden könnte, aber auch große antizyklische Recruiting-Chancen bietet.

Für den Jobwechsel-Kompass befragt das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe sowie stellenanzeigen.de quartalsweise mehr als 1.000 Beschäftigte zu ihren beruflichen Zukunftsaussichten sowie ihrer Bereitschaft zum Jobwechsel. Alle Teilnehmer sind zum Zeitpunkt der repräsentativen Befragung erwerbstätig.

Alle Ergebnisse in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.

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Jobwechsel-Kompass 2024 – Whitepaper

Public Relations — Tue, 07 Jan 2025 14:04:57 +0000

In diesem Whitepaper haben wir die Ergebnisse der vier Erhebungen aus dem Jahr 2024 zusammengefasst – eine fundierte Grundlage, um gut vorbereitet ins neue Jahr 2025 zu starten. Ein Jahr, das aufgrund der wirtschaftlichen Lage in Deutschland, herausfordernd werden könnte, aber auch große antizyklische Recruiting-Chancen bietet.

Alle Ergebnisse in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.

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Jobwechsel-Kompass 2023 – Whitepaper

Public Relations — Tue, 19 Dec 2023 14:23:07 +0000

Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt wurde selten so intensiv diskutiert wie 2023. Nicht nur HR-Fachmedien oder Wirtschaftsmagazine berichteten intensiv über darüber. Auch zahlreiche TV-Talkshows machten den Fachkräftemangel zum Thema einer öffentlichen Debatte. Keine Frage: Die Mitarbeitersuche und die Mitarbeiterbindung sind die beiden größten Herausforderungen der Zukunft für hiesige Unternehmen. Was für viele Arbeitgeber eine große Herausforderung ist, ist für Beschäftigte eine mindestens ebenso große Chance. Denn sie sind gefragt wie nie. Längst hat sich die Ausgangslage im Recruiting-Prozess umgekehrt und es sind die Talente, die sich ihren Arbeitgeber aussuchen.

Mit dem Jobwechsel-Kompass haben wir ein Forschungsinstrument geschaffen, das die Wechselbereitschaft umworbener Talente eruiert und abfragt, mit welchem Selbstverständnis sie auf den Jobmarkt drängen. Gemeinsam mit unseren Partnern, stellenanzeigen.de sowie dem Marktforschungsinstitut bilendi, befragen wir dazu quartalsweise mehr als 1.0000 Beschäftigte.

Wir wollen von ihnen wissen, wie hoch ihre Bereitschaft zum Jobwechsel bzw. wie ausgeprägt ihre Neigung ist, den Arbeitgeber zu wechseln, wie sie ihre Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt einschätzen und wie zufrieden sie derzeit mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind. Daraus entsteht ein Bild, dass die Ambitionen der Beschäftigten in Deutschland regelmäßig nachzeichnet.

Arbeitgebern gibt der Jobwechsel-Kompass einen wertvollen Eindruck, wie erfolgsversprechend die eigenen Anstrengungen im Recruiting zu welchem Zeitpunkt und wie notwendig die Maßnahmen zur Bindung der bestehenden Mitarbeiter sind. In diesem Whitepaper haben wir die Ergebnisse der vier Erhebungen aus dem Jahr 2023 für Sie zusammengefasst. Eine gute Datenbasis, um in das Jahr 2024 zu starten. Ein Jahr, in dem die Diskussion um den Personalmangel sicher noch einmal weiter an Fahrt aufnehmen wird.

Alle Ergebnisse in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.

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