Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt wurde selten so intensiv diskutiert wie 2023. Nicht nur HR-Fachmedien oder Wirtschaftsmagazine berichteten intensiv über darüber. Auch zahlreiche TV-Talkshows machten den Fachkräftemangel zum Thema einer öffentlichen Debatte. Keine Frage: Die Mitarbeitersuche und die Mitarbeiterbindung sind die beiden größten Herausforderungen der Zukunft für hiesige Unternehmen. Was für viele Arbeitgeber eine große Herausforderung ist, ist für Beschäftigte eine mindestens ebenso große Chance. Denn sie sind gefragt wie nie. Längst hat sich die Ausgangslage im Recruiting-Prozess umgekehrt und es sind die Talente, die sich ihren Arbeitgeber aussuchen.
Mit dem Jobwechsel-Kompass haben wir ein Forschungsinstrument geschaffen, das die Wechselbereitschaft umworbener Talente eruiert und abfragt, mit welchem Selbstverständnis sie auf den Jobmarkt drängen. Gemeinsam mit unseren Partnern, stellenanzeigen.de sowie dem Marktforschungsinstitut bilendi, befragen wir dazu quartalsweise mehr als 1.0000 Beschäftigte.
Wir wollen von ihnen wissen, wie hoch ihre Bereitschaft zum Jobwechsel bzw. wie ausgeprägt ihre Neigung ist, den Arbeitgeber zu wechseln, wie sie ihre Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt einschätzen und wie zufrieden sie derzeit mit ihrem aktuellen Arbeitgeber sind. Daraus entsteht ein Bild, dass die Ambitionen der Beschäftigten in Deutschland regelmäßig nachzeichnet.
Arbeitgebern gibt der Jobwechsel-Kompass einen wertvollen Eindruck, wie erfolgsversprechend die eigenen Anstrengungen im Recruiting zu welchem Zeitpunkt und wie notwendig die Maßnahmen zur Bindung der bestehenden Mitarbeiter sind. In diesem Whitepaper haben wir die Ergebnisse der vier Erhebungen aus dem Jahr 2023 für Sie zusammengefasst. Eine gute Datenbasis, um in das Jahr 2024 zu starten. Ein Jahr, in dem die Diskussion um den Personalmangel sicher noch einmal weiter an Fahrt aufnehmen wird.
Für den Jobwechsel-Kompass befragt das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe sowie stellenanzeigen.de quartalsweise mehr als 1.000 Beschäftigte zu ihren beruflichen Zukunftsaussichten sowie ihrer Bereitschaft zum Jobwechsel. Alle Teilnehmer sind zum Zeitpunkt der repräsentativen Befragung erwerbstätig.
Alle Ergebnisse in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.
