Das berufliche Gemeinschaftsgefühl bei Arbeitnehmern
Ein Arbeitgeber besteht last but not least aus der Summe seiner Mitarbeitenden. Denn die Unternehmenskultur sowie die tägliche Arbeitsatmosphäre resultieren aus dem täglichen Umgang miteinander. Allerdings war und ist dieses Miteinander in den letzten zwei Jahren einer großen Prüfung ausgesetzt. Denn der Plausch an der Kaffeemaschine und der spontane Austausch zu Ideen und Projekten ist in vielen Büros einer neuen Arbeitssituation zum Opfer gefallen. Schließlich kommt es im Homeoffice nur noch selten zum interkollegialen Austausch. Folglich leidet darunter der Kollegenzusammenhalt.
So nehmen ein Viertel der Teilnehmer an unserer Studie „Kollegenzusammenhalt in der Jobsuche“ eine Verschlechterung dieses beruflichen Gemeinschaftsgefühls wahr. Das ist ein schlechtes Zeichen. Denn für die Mehrheit von ihnen liegt hier genau ein Grund, bei einem Arbeitgeber zu bleiben oder ihn zu wechseln.
Entsprechend großen Raum sollten Unternehmen diesem Aspekt in ihrer Arbeitgeberkommunikation einräumen. Aber mehr als die Hälfte der Bewerber suchen vergebens nach Informationen zum Kollegenzusammenhalt. Dies ist ebenfalls ein Ergebnis unserer Studie und damit ein klarer Auftrag für Employer Branding Verantwortliche.
Um bei diesem Auftrag wertvolle Hilfestellung liefern zu können, hat das Kölner Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe darum bundesweit 1.027 berufstätige Arbeitnehmer in allen Altersstufen interviewt. Dabei wurden je zur Hälfte Akademiker und Nichtakademiker
befragt. Der Befragungszeitraum lag im September 2021.
Nun finden Sie im vorliegenden Whitepaper „Kollegenzusammenhalt in der Jobsuche' die wichtigsten Ergebnisse daraus und fundierte Anhaltspunkte dazu, welche Einstellung gefragte Talente zum Miteinander im Job haben.
Alle Ergebnisse der Studie in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.
