Geht es um die HR-Trends für das Jahr 2024, sind sich die Arbeitsmarktexperten einig: Das Thema „Künstliche Intelligenz & HR“ bzw. der Einsatz von künstlicher Intelligenz wird eines der wichtigsten Themen im noch jungen Jahr werden. Tools wie ChatGPT werden den Bewerbungsprozess, die Jobsuche, aber eben auch den Arbeitsalltag verändern.
Dabei bietet die Integration von KI Herausforderungen wie Chancen. Die digitale Automatisierung von Aufgaben kann Mitarbeiter entlasten und dabei helfen, den Arbeitskräftemangel in manchen Berufsfeldern zu lindern. Zudem können KI-Tools entscheidend dabei helfen, den Perfect Match zwischen Bewerbern und Arbeitgebern herzustellen. Sie bieten zahlreiche Möglichkeiten in diesem Kontext – von der Automatisierung der Bewerberkommunikation über CV-Matching bis hin zu strategischer Personalplanung im Talentmanagement. Nicht zuletzt kann verstärkte KI-Nutzung zu einer Veränderung in der Organisationsstruktur und der Unternehmenskultur vieler Arbeitgeber führen. Hierzu gehören flexiblere Arbeitsmodelle, verstärktes digitales Arbeiten sowie die Anpassung von Hierarchien und Rollen. Mit derartigen Entwicklungsschüben geht allerdings auch eine schnellere Innovationsgeschwindigkeit einher. Dafür braucht es Mitarbeiter, die die notwendigen Fähigkeiten besitzen, effektiv mit KI-Systemen umzugehen. Und es liegt an den Arbeitgebern, sie in dieser Richtung kontinuierlich fit zu machen.
Unser Whitepaper befasst sich mit wichtigen Fragen rund um künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt. Wo haben Beschäftigte und Bewerber Anknüpfungspunkte, und wo sehen sie den Mehrwert in der Nutzung von KI-Tools? Wie stehen sie der neuen Technologie im Personalauswahlverfahren gegenüber und wie im Bewerbungsprozess? Und wie bereit sind sie, sich im KI-Umfeld weiterzubilden?
Für unsere Studie „Künstliche Intelligenz & HR' befragte das Kölner Marktforschungsunternehmen bilendi im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe bundesweit 1.023 berufstätige Arbeitnehmer aller Altersstufen. Dabei wurden je zur Hälfte Akademiker und Nichtakademiker befragt. Der Befragungszeitraum lag im Januar 2024.
Alle Ergebnisse der Studie in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.
