Recruiting in 2022 – wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Wie erreiche ich Bewerber? Wie optimiere ich meine Recruiting-Prozesse?
In unserer alljährlichen Trendanalyse werden wir diese Fragen beantworten. Wir geben Ihnen einen Überblick über die Situation auf dem Arbeitsmarkt und präsentieren ausgewählte Recruiting-Trends. Passend dazu stellen wir zu jedem Trend beispielhaft einen konkreten Anbieter vor.
zahlen und Fakten zum Recruiting
Die Zahl der Arbeitssuchenden ist durch die Corona-Pandemie im Jahr 2020 stark gestiegen. Jedoch ging diese Entwicklung im Jahr 2021 deutlich zurück. Die Zahl der offenen Stellen stieg im Gegensatz dazu im Vergleich zum Vorjahr deutlich an. Dadurch intensiviert sich der oft thematisierte War for Talents zunehmend und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Vakanzen zu besetzen.
Eine Möglichkeit, dem entgegenzutreten ist es folglich, Mitarbeiter anderer Unternehmen anzusprechen. Denn 62 % der Deutschen können sich einen Wechsel des Arbeitgebers vorstellen. So nachzulesen in unserer KÖNIGSTEINER Studie zum Thema „Jobwechsel“. Um diese Personen zu erreichen, sollten Stellenanzeigen daher die Informationen enthalten, die sich Bewerber wünschen. So spielt beispielsweise das Thema Jobsicherheit inzwischen eine große Rolle bei potenziellen Kandidaten.
Des Weiteren liefern wir Informationen über den Arbeitsmarkt aus Arbeitgebersicht. Welche Berufe wurden im vergangenen Jahr am häufigsten gesucht? In welchen Bundesländern waren indes die meisten offenen Stellen zu finden? Und wie viele Stellenanzeigen pro Monat wurden veröffentlicht?
Trends
Was sind die größten Herausforderung derzeit? Wir beantworten in unserer Trendanalyse Fragen danach, wie beispielsweise Arbeitgeber passiv suchende Kandidaten finden können. Oder wie darüber hinaus eine Zielgruppe interessensspezifisch erreicht werden kann. Dabei erklären wir Begriffe wie Programmatic Job Advertising, Podcast Recruiting oder Cultural Fit. Aber auch auf Themen wie die Erhöhung qualifizierter Bewerbungen oder Mitarbeiterbindung nach Vertragsunterschrift gehen wir ein.
Als KÖNIGSTEINER Gruppe sind wir in der Lage, mit unterschiedlichen Anbietern zusammen diese Trends abzubilden und Arbeitgeber bei Ihren Recruiting-Wünschen zielorientiert zu unterstützen.
Wir hoffen, dass diese Themen Sie begeistern, und freuen uns über Ihr Interesse. Die Inhalte unserer Trendanalyse haben wir auch noch einmal in einem Video vorgestellt, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.
