Umweltbewusstsein ist für viele Bewerber zunehmend bewerbungsrelevant
Das Umweltbewusstsein von Arbeitgebern wird für Kandidaten immer bewerbungsrelevanter. Das ist ein Ergebnis des aktuellen JOBWECHSEL-KOMPASS, den wir als KÖNIGSTEINER Gruppe quartalsweise in Kooperation mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de durchführen. Demnach ist die Haltung zum Klimaschutz für 58 % der Bewerber heute wichtiger als früher. Doch damit nicht genug, denn das Thema nimmt laut Bewerbermeinung gerade erst Fahrt auf. Mehr als zwei Drittel der Befragten (69 %) glauben nämlich fest daran, dass die Bedeutung des Umweltbewusstseins eines Unternehmens in Zukunft noch entscheidender für die Jobsuche wird als ohnehin schon jetzt.
„Die Debatte um den Klimaschutz hat den Arbeitsmarkt längst erreicht und wird ihn auch zukünftig intensiv beschäftigen. Arbeitgeber, die vor allem junge Menschen gewinnen möchten, sollten daher darauf achten, eine nachhaltige Arbeitgebermarke aufzubauen. Dazu gehören ökologische Arbeitsschritte und -prozesse genauso wie glaubhaft vermitteltes Engagement“, so Nils Wagener, Geschäftsführer der KÖNIGSTEINER Gruppe.
Umweltbewusstsein auch eine Frage für Karriereseiten und Stellenanzeigen
Entsprechend fordert die Mehrheit der Kandidaten, dass das Thema auch mehr Gewicht auf Karrierewebsites oder in Stellenanzeigen erhält. So wünschen sich mehr als sieben von zehn Bewerber (71 %), die Unternehmen mögen doch ihre Haltung zur Klimaproblematik auch auf ihrer Karrierewebsite veröffentlichen. Für Stellenausschreibungen sieht das immerhin noch die Hälfte der Befragten (51 %) so. Doch nicht nur die Haltung zu ökologischen Themen ist gefragt, auch konkrete Benefits stehen in der Gunst der potenziellen Jobwechsler: 74 % von ihnen finden klimafreundliche Arbeitgeberleistungen wie etwa ein Job-Bike attraktiv.
„Die Ergebnisse unserer Umfrage bestätigen das Suchverhalten von Bewerbern. Wir sehen an den Suchanfragen auf stellenanzeigen.de, dass immer mehr von ihnen gezielt nach Aufgabenfeldern und Benefits suchen, die im ökologischen Zusammenhang stehen. Darauf sollten sich ausschreibende Arbeitgeber einstellen“, so Peter Langbauer, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.
Über die Analyse
Für den JOBWECHSEL-KOMPASS befragen wir von der KÖNIGSTEINER Gruppe zusammen mit stellenanzeigen.de immer zu Beginn eines Quartals 500 Arbeitnehmer zu ihren beruflichen Zukunftsaussichten. Der Befragungszeitraum lag für die vorliegende Ausgabe im Oktober 2021. Alle Teilnehmer waren zum Zeitpunkt der Befragung erwerbstätig.
Alle Ergebnisse zum JOBWECHSEL-KOMPASS aus dem dritten Quartal 2021 in unserem Beitrag.
