Stühlerücken auf dem Arbeitsmarkt
Nachdem sich bereits im Juni diesen Jahres eine Aufbruchsstimmung auf dem deutschen Arbeitsmarkt bemerkbar machte, steigt die Wechselbereitschaft bei deutschen Arbeitnehmern weiter deutlich an. Das ist ein Ergebnis des aktuellen JOBWECHSEL-KOMPASS, den wir als KÖNIGSTEINER Gruppe jedes Quartal gemeinsam mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de erheben.
So wuchs die Anzahl derjenigen, die sich aktuell einen Jobwechsel vorstellen können im Vergleich zum Sommer um 6 % auf 62 %. Mehr als zwei Drittel (34 %) sprechen gar von einem sehr ausgeprägten Wechselwunsch. Zu Beginn des Jahres hatte der entsprechende Wechselwert noch bei 43 % gelegen.
Mit Zuversicht zu neuen Ufern
Bei ihrem Ansinnen, ihren aktuellen Job zugunsten einer neuen Herausforderung zu beenden, glauben die meisten Befragten fest daran, gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu besitzen. 48 % von ihnen sind diesbezüglich optimistisch. Besonders auffällig ist der Anteil derer, die von sehr guten Wechselaussichten ausgehen. Dieser stieg um 4,3 % im Vergleich zum Juni auf aktuell 12,7 % an.
„Die stetig ansteigende Wechselstimmung auf dem Arbeitsmarkt ist ein Ausdruck des Vertrauens, das viele Arbeitnehmer wieder in die Zukunft setzen. In die eigene und in die der Unternehmen. Für Arbeitgeber ist das Ermutigung und Weckruf zugleich. Denn einerseits steigen so ihre Chancen, jetzt neue Mitarbeiter zu gewinnen. Andererseits müssen sie aber auch damit rechnen, dass ihre aktuellen Mitarbeitenden auf dem Sprung sind“, so Nils Wagener, Geschäftsführer der KÖNIGSTEINER Gruppe.
Anzahl der Unternehmen mit Einstellungsstopp fast halbiert
Viele Unternehmen haben den Trend zum Jobwechsel erkannt und entsprechend reagiert. Ein Einstellungsstopp herrscht derzeit gemäß Angaben der Arbeitnehmer zurzeit nur noch bei 17,2 % der Unternehmen. Zum Vergleich: Anfang des Jahres hatten noch 31 % der Unternehmen kategorisch auf Neueinstellungen verzichtet.
„Die Zeit, in der Kurzarbeit und Einstellungsstopp die Regel bei deutschen Arbeitgebern waren, ist vorbei. Die allermeisten Unternehmen haben die Recruiting-Maschine wieder angeworfen und zeigen so, dass sie mit neuen Mitarbeitern neues Wachstum erreichen möchten“, so Peter Langbauer, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de, zu den Ergebnissen.
Umweltbewusstsein spielt eine immer größere Rolle für den Jobwechsel
Denn während sich die Großen der Politik auf dem G20-Gipfel in Glasgow zu neuen Klimazielen austauschen, ist die Debatte um das Thema längst auch in der Jobsuche angekommen. So geben im Rahmen des aktuellen JOBWECHSEL-KOMPASS 58 % der Befragten an, dass das Umweltbewusstsein eines Unternehmens für sie heute eine größere Rolle spielt als früher. Zudem geht 69 % davon aus, dass das Thema in Zukunft noch bewerbungsrelevanter werden wird. Dementsprechend stehen auch klimarelevante Arbeitgeberleistungen bei einem Wechsel des Arbeitgebers hoch im Kurs. Schließlich finden fast drei Viertel der Befragten (74 %) Job-Bikes als klimafreundliche Benefits attraktiv.
Über die Analyse
Für den JOBWECHSEL-KOMPASS befragen wir von der KÖNIGSTEINER Gruppe zusammen mit stellenanzeigen.de immer zu Beginn eines Quartals 500 Arbeitnehmer zu ihren beruflichen Zukunftsaussichten. Der Befragungszeitraum lag für die vorliegende Ausgabe im Oktober 2021. Alle Teilnehmer waren zum Zeitpunkt der Befragung erwerbstätig.
Die Ergebnisse werden jedes Quartal exklusiv im HR Journal veröffentlicht.
