Recruiting in Zeiten der Corona-Pandemie – wie verändert sich das Recruiting? Welche Trends gewinnen an Bedeutung? Wie reagiert der Arbeitsmarkt?
Diese Fragen beantworten wir in unserer jährlich stattfindenden Trendanalyse, bei der wir einen Überblick über die Trends des Recruiting-Marktes geben und arbeitsmarktbezogene Kennzahlen sowie die Auswirkungen der Pandemie analysieren.
Hier eine Übersicht der Themen:
Arbeitsmarkt
Der Ausbildungsmarkt leidet seit Jahren unter niedrigen Bewerberzahlen. Diese Entwicklung setzt Ausbildungsbetriebe unter Druck, was wir anhand der neusten Zahlen verdeutlichen.
Um die junge Zielgruppe (Generation Z) für Ausbildungsbetriebe zu begeistern und einzustellen, lohnt sich ein genauerer Blick auf deren Charakteristika. Generation Z und Generation Y differieren hinsichtlich ihrer Einstellung zu Beruf, Privatleben und Lebenszielen immens.
Die Zahl der Arbeitssuchenden ist in Deutschland seit Jahren niedrig, während die der offenen Stellen vergleichsweise hoch ist. Wie hat sich die Corona-Pandemie auf die Zahlen ausgewirkt?
Das erfahren Sie in unserem aufgezeichneten Video der Trendanalyse, in dem wir zusätzlich die Relation Arbeitssuchende/offene Stellen und die Stellenbesetzungsdauer thematisieren.
Auswirkungen der Corona-Pandemie
Die Corona-Pandemie und drei Lockdown-Monate in 2020 veränderten das Volumen der auf Stellenbörsen geschalteten Stellenanzeigen.
Wir analysieren für Sie den Jahresverlauf der Stellenanzeigenzahl, untersuchen regionale Unterschiede und stellen die Top 10 der meistgesuchten Stellenbezeichnungen in 2020 heraus. Darüber hinaus erläutern wir die wirtschaftlichen Auswirkungen des ersten Lockdowns auf einzelne Branchen.
Trends
Active Sourcing und Programmatic Job Advertising sind zwei Herangehensweisen, die sich hervorragend für Mangelberufe eignen. Besonders Programmatic Job Advertising ist ein zukunftsweisender Trend. Diese Methode targetiert eine Zielgruppe gezielt und erhöht damit die Chancen der erfolgreichen Stellenbesetzung massiv.
Zum Thema Social und Mobile Recruiting stellen wir bedeutende Kennzahlen zu Social-Media-Plattformen bereit. Darüber hinaus untersuchen wir die Akzeptanz und den Stellenwert von Social und Mobile Recruiting aus Bewerber- und Unternehmenssicht.
In Zeiten zunehmender Digitalisierung sind auch Video-Recruiting und Automatisierung Teil unserer Trends. Hier stellen wir unter anderem die Funktionsweise von Video-Bewerbungs-Tools dar und zeigen Automatisierungstrends, die Recruiter unterstützen und entlasten können.
Darüber hinaus erklären wir Key-Performance-Indikatoren (KPIs) im Recruiting. Diese können den Recruiting-Erfolg messbar machen und können zudem Arbeitgebern dabei helfen, ihre Recruiting-Maßnahmen zu überwachen und zu optimieren.
Wir hoffen, dass diese Themen Sie begeistern, und freuen uns über Ihr Interesse. Die Inhalte unserer Trendanalyse haben wir auch noch einmal in einem Video vorgestellt, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.
