Jobwechsel – Hintergründe für die berufliche Wechselbereitschaft
Wer sich derzeit näher mit den Rahmenbedingungen des Recruitingmarktes beschäftigt, kommt am viel zitierten Kandidatenmarkt nicht vorbei. Das Credo dabei: Arbeitgeber bewerben sich beim Kandidaten und längst nicht mehr umgekehrt der Kandidat beim Unternehmen. Das ist gerade in Mangelberufen natürlich auf jeden Fall grundsätzlich richtig. Und doch geht die Initiative zu einem Jobwechsel im ersten Schritt doch meist vom Bewerber aus, der aus verschiedenen Gründen eine Wechselbereitschaft entwickelt und diesen dann vorantreibt.
Erst wenn diese Entscheidung gereift ist, kommt es darauf an, dass sich die infrage kommenden Arbeitgeber auf den zur Verfügung stehenden Kanälen positionieren. Was wir dabei nie vergessen sollten: Ein Jobwechsel ist eine hochemotionale Entscheidung für den Kandidaten. Arbeitnehmer möchten sichergehen, dass sie ihre Entscheidung in dem Zusammenhang richtig, fundiert und möglichst risikoarm treffen.
Das bedeutet: Erwartungen, die bestehen, sollten von Arbeitgeberseite möglichst erfüllt werden. Und dabei geht es nicht um einen bunten Strauß an Zusatzleistungen, einen Obstkorb am Empfang oder möglichst viel Verantwortung in einem interessanten Aufgabenfeld. Vielmehr geht es um den Umgang, den Führungskräfte mit ihren Teammitgliedern pflegen. Es geht um persönliche und fachliche Entwicklung, um generelle Wertschätzung sowie natürlich auch um eine besser gefüllte Lohntüte.
Wir wollten genau wissen, was Menschen antreibt, die sich für einen Jobwechsel entschieden haben. Was hat sie in ihrem Vorhaben bestärkt? Was müsste passieren, damit sie ihre Entscheidung noch einmal überdenken? Zudem haben wir genauer bei denen nachgefragt, die bereits gewechselt sind. Wurden ihre Erwartungen erfüllt? Bereuen sie ihre Entscheidung? Und: Wie oft sind sie eigentlich bereit, zu wechseln?
Für die unsere repräsentative Studie haben wir über das das Marktforschungsunternehmen respondi 1.110 Arbeitnehmer mit überwiegend akademischem Hintergrund zu ihrer beruflichen Wechselbereitschaft befragt. Um die Beweggründe für einen Jobwechsel erkennen zu können, wurden dabei ausschließlich Kandidaten interviewt, die in den letzten 24 Monaten auf Jobsuche waren. Der Zeitraum der bundesweiten, repräsentativen Befragung lag im August 2019.
Alle Ergebnisse der Studie in unserem Whitepaper, welches wir Ihnen gern im Anschluss per E-Mail zum Download zur Verfügung stellen.
